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  GHR = 标准作业流程(SOP) +
           制度(Policy) + 表单(Form)
 
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人力资源管理是全球所有正在成长的企业面临的共同课题,也是21世纪企业管理面临的最大挑战之一,
如何有效运用和保持企业最宝贵的资产,使之产生更大的价值和竞争力?
如何在企业布局全球过程中,采用一个集中的人力资源管理系统来配合业务扩张和战略决策的需要?
如何保持集团企业在不同国家和地区拥有统一的管理制度,流程,且又能满足地方特殊的政策要求?
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乔邦人力资源管理系统软件以[软件管理提升企业竞争力]为目标,通过汇集国内外众多大型企业先进人力资源管理理念,人力资源管理实践及人力资源系统实施等成功宝贵经验,既满足全球布局企业集中管理,又能符合地方特殊政策要求,帮助企业员工有效发挥最大竞争力。

乔邦GHR系统整体分为薪资作业,人力管理,人资策略共三阶段构建集团企业人力资源战略系统。系统整体开发与设计理念结合下列目标:

 
  • 真正HR自助的人资系统
  • 实现薪资结算自动化
  • 实现管理从被动到主动
  • 结合企业目标与策略
  • 全球协同管理制度
  • 通过选用育留把人力资产化

乔邦协助企业透过GHR系统有效简化人事部门日常繁重的考勤与计薪作业,将重心放在企业人力资源战略工作上,提升企业整体竞争力。

 
    系统概括
 
    系统效益
    功能介绍
    系统特色
    技术架构
 
 
           
 
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乔邦科技『Tiobon Technology』为国内专业人力资源管理软件开发服务商,
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