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阿迪达斯
体育用品行业 | 阿迪达斯体育(中国)有限公司 | 人员600+
行业领先,人力管理也要一马当先
人力资源高级经理:HR软件是否实用,取决于研发工程师对HR的了解程度,用心程度;曲高和寡,知音难觅,而阿迪达斯遇见圆才乔邦云,就像俞伯牙遇到了钟子期;借助于此,才真正实现阿迪达斯人资管理系统化、移动化、全员共享化。
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宝岛眼镜
眼镜零售行业 | 星创视界(中国)有限公司 | 人员10,000+
注重品牌形象,更注重高效人力管理
集团人力资源副总:在服务行业,每一个员工都代表了公司的品牌形象;为此,我们高度重视人力资源的投入与建设,2017年来,我们引进了乔邦GHR系统全模块,努力建构全方位的战略型人力资源新体系,分布在全国300+城市的 1000+ 门店每天稳定运行。
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众泰汽车
汽车行业 | 江苏金坛汽车工业有限公司 | 人员5000+
以人为本,坚持人员配置合理化
人力资源总经理:“以人为本,唯才是用”,这是众泰汽车一直秉持的人才理念。作为最早布局新能源汽车产业化的企业之一,企业高度信息化是集团董事长最重要的管理指标之一;引入乔邦GHR全模块,全面实现人力资源新格局。
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东丽高新聚化
尖端无纺布行业 | 东丽高新聚化(南通)有限公司 | 人员300+
尖端制造,全面提升企业竞争力
人力资源部长:秉承着重视人才的理念,东丽一直十分重视员工之间的沟通,员工自助服务平台有效地帮助我们降低了沟通管理成本;可视化的签核流程、完整的教育训练和绩效体系更是为我们提供了一种全新的工作方式,工作变得简单高效。
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